Job Description

Job Title: HR Generalist Pay Rate: $30 /hr Location: Mentor, OH Area Code: 440 ZIP Code: 44060 Start Date: Right Away Keywords: #HRAssistant #HRjobs #HumanResources Benefits:

• Medical / Health Benefits with multiple plan options, Flexible Spending Accounts, Dental and Vision
• 401k
• On the job training / cross-training
• Life Insurance, disability insurance, and voluntary life insurance for family members available.
• Accident and critical illness insurance optional.
• Scheduled performance reviews
• Referral program

Job Description: Hybrid role to support the Lead Recruiter as well as the HR Manager and Generalist with a wide range of HR and recruiting duties as needed. Responsibilities:

• Review job details and prepare postings
• In coordination with hiring manager determine recruitment strategy including pre-screening questions, and where advertising would occur
• Source and recruit candidates by using databases, social media, networking, and online tools.
• Provide initial screening of applicant pools, as well as phone screens or interviews where applicable.
• Conduct interviews using various reliable recruiting and selection tools.
• Act as a point of contact and build influential candidate relationships during the selection process.
• Develop pipeline of talent, specifically for frequently filled positions as well as hard to fill locations.
• Provide consultation and training to hiring managers regarding recruitment and selection processes as well as interviewing.
• Lead the Affirmative Action and Diversity and Inclusion initiative.
• Conduct employee onboarding and help organize training & development initiatives
• Provide support to employees in various HR-related topics such as leaves and compensation and resolve any issues that may arise.
• Gather and analyze data with useful HR metrics, like time to hire and employee turnover rates
• Maintain the organization structure by updating job requirements and job descriptions for all positions.
• Maintain and update US HR policies and standard operating procedures
• Perform additional HR generalist duties as needed and assigned.

Education and Experience:

• Bachelor"s Degree required; preferred degrees include Human Resources and/or Business Management and three (3) years of relevant work experience
• OR a Master"s degree and one year of relevant work experience.
• Experience working as an HR professional within a manufacturing setting preferred.
• 3+ years" experience conducting full life-cycle recruiting.
• Prior experience working and applying HR principles

Skills and Knowledge:

• Strong written and verbal communication skills
• Effective organizational and time management skills
• Ability to meet deadlines and juggle multiple projects
• Strong interpersonal skills
• Discretion and the ability to keep data private
• Understanding of HR policies and procedures

If you are interested in this role, please apply via the apply now link provided. Our overriding goal is to provide quality staffing solutions that help people, organizations, and communities succeed. Belcan is a leading provider of qualified personnel to many of the world's most respected enterprises. We offer excellent opportunities for contract, temporary, temp-to-hire, and direct assignments. We are the employer of choice for thousands worldwide. For more information, please visit our website at Belcan.com EOE/F/M/Disability/Veterans Puesto: Asistente de Recursos Humanos Salario: $30/hora Ubicación: Mentor, OH Código de área: 440 Código postal: 44060 Fecha de inicio: Inmediata Palabras clave: #AsistenteRH #EmpleosRR.HH. #RecursosHumanos Beneficios:

• Beneficios médicos/de salud con múltiples opciones de planes, Cuentas de Gastos Flexibles, Seguro Dental y de la Vista
• Plan 401k
• Capacitación en el trabajo/capacitación cruzada
• Seguro de vida, seguro por discapacidad y seguro de vida voluntario para familiares disponible.
• Seguro de accidentes y enfermedades graves opcional.
• Evaluaciones de desempeño programadas
• Programa de referencias

Descripción del puesto: Puesto híbrido para apoyar al Reclutador Principal, así como al Gerente de RR. HH. y al Generalista en una amplia gama de tareas de RR. HH. y reclutamiento, según sea necesario. Responsabilidades:

• Revisar los detalles de las vacantes y preparar las publicaciones.
• En coordinación con el gerente de contratación, determinar la estrategia de reclutamiento, incluyendo preguntas de preselección y dónde se publicarán los anuncios.
• Buscar y reclutar candidatos mediante bases de datos, redes sociales, redes sociales y herramientas en línea.
• Realizar una selección inicial de candidatos, así como entrevistas telefónicas o entrevistas cuando corresponda.
• Realizar entrevistas utilizando diversas herramientas confiables de reclutamiento y selección.
• Actuar como punto de contacto y construir relaciones influyentes con los candidatos durante el proceso de selección.
• Desarrollar una cartera de talento, específicamente para puestos con alta demanda y para puestos difíciles de cubrir.
• Brindar consultoría y capacitación a los gerentes de contratación sobre los procesos de reclutamiento y selección, así como sobre entrevistas.
• Liderar la iniciativa de Acción Afirmativa, Diversidad e Inclusión.
• Realizar la incorporación de empleados y ayudar a organizar iniciativas de capacitación y desarrollo.
• Brindar apoyo a los empleados en diversos temas relacionados con RR. HH., como licencias y compensación, y resolver cualquier problema que pueda surgir. * Recopilar y analizar datos con métricas útiles de RR. HH., como el tiempo de contratación y la rotación de personal.
• Mantener la estructura organizativa actualizando los requisitos y las descripciones de todos los puestos.
• Mantener y actualizar las políticas y los procedimientos operativos estándar de RR. HH. de EE. UU.
• Realizar tareas adicionales de RR. HH. según sea necesario y se le asignen.

Educación y experiencia:

• Se requiere licenciatura; se prefieren títulos en Recursos Humanos y/o Administración de Empresas y tres (3) años de experiencia laboral relevante.
• O una maestría y un año de experiencia laboral relevante.
• Se prefiere experiencia trabajando como profesional de RR. HH. en un entorno de fabricación.
• Más de 3 años de experiencia en la contratación durante todo el ciclo de vida del puesto.
• Experiencia previa trabajando y aplicando los principios de RR. HH.

Habilidades y conocimientos:

• Sólidas habilidades de comunicación escrita y verbal.
• Habilidades organizativas y de gestión del tiempo eficaces.
• Capacidad para cumplir plazos y gestionar múltiples proyectos.
• Sólidas habilidades interpersonales.
• Discreción y capacidad para mantener la privacidad de los datos.
• Conocimiento de las políticas y procedimientos de RR. HH.

Si le interesa este puesto, postúlese a través del enlace "Solicitar ahora". Nuestro objetivo principal es brindar soluciones de personal de calidad que impulsen el éxito de personas, organizaciones y comunidades. Belcan es un proveedor líder de personal calificado para muchas de las empresas más prestigiosas del mundo. Ofrecemos excelentes oportunidades de contratación, temporales, de temporal a directa y directa. Somos el empleador predilecto de miles de personas en todo el mundo. Para más información, visite nuestro sitio web: Belcan.com EOE/F/M/Disability/Veterans

Job Tags

Contract work, Temporary work, Work experience placement, Immediate start, Worldwide, Flexible hours,

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